东至县人社局“三强化”防范企业裁员风险

强化宣传。加大法律宣传力度，以“和谐同行”培育行动、“百名仲裁员服务千家企业”为抓手，深入企业开展《劳动法》《劳动合同法》等政策宣传，为企业“法律、送政策、送案例”，深入56个重点企业和30个重点项目，发放宣传资料200余份，提供300余人次面对面咨询。

强化监测。通过电话政策咨询、网络舆情监测、劳动监察受理举报投诉等多渠道收集数据，准确掌握企业岗位变化情况，提前介入10余家存在裁员苗头性、倾向性的企业，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式助力企业稳岗，做到尽量少裁员、不裁员。

强化指导。对于有规模性裁员计划的企业，制定《东至县应对企业规模裁员风险工作预案》，成立工作专班，主动提供服务，从严把关，规范企业裁员行为，妥善处理企业规模性裁员中遇到的劳动关系问题，切实维护职工的合法权益，未出现负面舆情和上访情况。