石台人社局打造“3+3”调解模式促进构建和谐劳动关系

为进一步优化营商环境，全力为民办实事，石台县积极推动基层劳动人事争议调解组织、企业劳动争议调解委员会、县劳动人事争议调解中心建设，努力打造具有石台特色的乡镇调解员、企业协调员、仲裁调解员参与的“3+3”调解模式，创新劳动关系调解工作机制，充分发挥基层“微调解”动力，打通劳动关系矛盾调处“最后一百米”，为构建县域和谐劳动关系打下坚实基础。

一是充分发挥基层劳动关系调解员作用。立足基层调解组织实际，利于宣传劳动保障法律法规政策，及时有效了解劳动争议线索，快速深入企业妥善处置。目前该县基层劳动人事争议调解组织9个，全部配备调解员，仁里镇劳动人事争议调解组织荣获2021年安徽省第一批金牌劳动人事争议调解组织。

二是努力实现劳动关系协调员企业全覆盖。充分发挥企业劳动关系协调员作用，源头处置矛盾纠纷，石台县大力培养劳动关系协调员队伍建设，石台县目前劳动关系协调员取证人数34人，到2023年末，石台县劳动关系协调员取证人数可达100人，将基本实现县域内企业劳动关系协调员全覆盖，进一步完善劳动关系重大矛盾预防机制，将劳动关系治理触角延伸至各行各业。

三是切实发挥仲裁调解员构建和谐劳动关系作用。坚持劳动争议优先调解工作理念，把调解工作置于立案前、审理中、裁决前，认真做好劳动者接待登记以及案前调处服务，同时向企业发出调解建议书，倾力化解劳动争议，2022年以来，该县建成了标准化劳动人事争议仲裁院，配备专职仲裁调解员，努力加强队伍建设，共收案86件，调解率80%，为劳动者追回各类待遇565.25万元，为企业减少用工成本近150万元，切实维护了劳动者的合法权益，促进了劳资关系的和谐稳定。