东至县：深入实施人才强县战略，打造人才汇聚高地

近年来，东至县聚焦“民生为本、人才优先”的工作主线，不断深化人才发展体制机制改革，倾心引才、悉心育才、精心用才，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长，脚踏实地用人社力量贯彻落实“人才强县”战略。

倾心引才——做好“求职摆渡人”

“跨省抢人”支持企业稳工稳产。深入皖赣两省边界鄱阳、彭泽等县区开展“跨省抢人”特色招聘活动，县域内18家企业提供530个就业岗位，“摆摊纳贤”开启“抢人大战”，“企业用工信息大篷车”开通“送岗位到家”服务，实现皖赣乡镇广泛覆盖。达成就业意向370余人，其中省外人员占比一半以上。

“招才引智”设立就业服务指导。赴重庆、杭州等地积极开展“招才引智高校行”活动，走进重庆大学、西南大学等重点高校，提供县域8家重点企业52个岗位需求参加高校产才对接会和校园招聘双选会。设立就业指导服务点，详细推介该县区位优势、产业布局、发展潜力及人才政策，达成就业意向50余人。

“校地合作”开启人才交流全新篇章。赴黄山学院开展“校地合作”交流对接活动，建立东至县驻黄山学院化学化工学院人才工作站，签署《校地人才交流合作协议书》。赴池州学院、池州职业技术学院开展校企交流对接活动。探索学院“学科+人才”与企业“项目+技术资源”优势互补的人才培养合作模式，达成高校选派学生到企业实习实训的初步意向，在共建共享中实现共同发展。

悉心育才——扮演“温暖引路人”

“就业见习”开启毕业生就业“第一站”。深入实施就业促进行动，积极开展青年就业见习活动，认定青年见习基地34个，开发青年就业见习岗位352个，吸纳上岗130人，发放补贴45.76万元。邀请省内高校赴县内考察开展合作洽谈，畅通人才培养输送通道，在安徽华尔泰股份有限公司设立淮南师范学院就业实习基地，签订实习基地共建合作协议。

“实名制帮扶”搭上青年就业“直通车”。针对有就业意愿的离校未就业高校毕业生，根据其专业类别、知识技能等差异情况提供个性化“131”就业指导服务，通过职业指导、岗位推介、技能培训等途径开展青年就业一对一实名制帮扶，累计帮扶74人。

“技能提升”铺就技能成才“金跑道”。秉持“实事求是、求真务实”的理念全力指导技能大师工作室建设工作，以人才引领创造、企业技术升级、产业链创新发展为导向，大力弘扬工匠精神。华尔泰胡以钳工大师工作室拟评为国家级大师工作室，将实现该市国家级大师工作室“零”的突破。今年以来，开展各类技能培训3167人次，新增技能人才2195人。

精心用才——充当“家边筑梦人”

“科技引领”强化企业科创主体地位。充分发挥科技型骨干企业引领支撑作用，加大高层次人才培育，健全学术人才全链培育体系，指导华尔泰公司成功申报省级博士后科研工作站，引进2名博士后研究人员进站。推进华尔泰公司在新能源和新材料等产业领域的技术创新和研发能力，进一步提升公司综合竞争能力。同时指导更多企业申报国家级、省级博士后科研工作站。

“园区赋能”加速点燃青年创业梦想。坚持“以创业促就业，以创新促发展”理念，立足县域资源优势，聚焦特色产业，积极推进乡村振兴创业园创建工作。成功备案1个省级农民工返乡创业示范园、认定3个市级乡村振兴创业园，1人次获评省级“返乡创业之星”称号、1人次获评“创业安徽之星”称号。

“内生培育”提供优质高效人力资源支撑。积极参加省内外劳务对接活动，优化产业扶持政策，大力推进人力资源服务产业发展。结合县域市场需求、发挥人社职能部门优势，广泛收集企业实际需求，培育孵化人力资源服务机构1家，简化办事流程，实行“送证上门”，新增劳务派遣机构1家。