东至县人社局多措并举，扎实推进事业单位公开招聘工作

今年以来，东至县人社局多措并举开展事业单位公开招聘工作，实施信息公开、过程公开、结果公开，推行招聘“阳光工程”，全力确保事业单位公开招聘工作安全顺利开展。目前已组织了4批次事业单位招聘活动，拟聘用68人。

一是提升招聘工作科学性。广泛征集、汇总东至县事业单位紧缺人才需求，结合编制空缺情况，制定引进高层次人才招聘计划。与县委人才办、招聘单位结合工作实际，共同制定高效便捷的招聘方案，通过“绿色通道”引进高层次人才及“双一流”院校毕业生。对全县乡镇事业编制招聘考试工作提前启动，避免报名人数过多，不利于考试组织实施。目前已完成乡镇事业单位公开招聘网上报名工作，共1958人缴费。下一步将县直事业单位招聘岗位与高层次人才引进空缺岗位进行合并，统一组织实施，顺利完成全县事业单位公开招聘任务。

二是开启现场招聘方式。年初以来，我局联系县医院、县中医院开启现场招聘模式，主动走进安徽医科大学、皖南医学院、安徽中医药大学大学等院校，招聘医学卫生类高校毕业生。通过“绿色通道”形式完成招聘，缩短了招聘时间，提高了招聘效率，保证了招聘质量。

三是确保考试安全。招聘环节安全，每场招聘考试均要求考生在考前签订诚信承诺，监考人员实施保密回避制度。试卷命题由具备资质的人事考试机构异地命题、异地阅卷。面试采取异地考官、现场抽签组合方式，全过程接受纪检监察监督，实现考务组织“零失误”、考风考纪“零投诉”。