东至县人社局：多举措提升调解仲裁质效

为进一步优化营商环境，做好劳动人事争议调解仲裁工作，构建和谐稳定的劳动关系，东至县人社局始终坚持调解优先，不断创新调解方法，快速化解基层矛盾，提升调解仲裁质效。

调解优先，快速化解纠纷。东至县人社局始终坚持调解优先，把调解工作贯穿于整个仲裁环节，有针对性地做当事人的调解工作。严格把握立案标准，按照“以调为主，以裁为辅”的原则，找准仲裁案件问题着力点，抓住矛盾的关键点，寻找问题的共同点，通过“未立先调、边立边调、庭审再调”的方式，做好矛盾调处工作，实现了劳资双赢。

健全组织，化解基层矛盾。加强劳动人事争议多元化解机制建设，成立劳动人事争议仲裁院、调解中心，各乡镇及园区规模以上企业全部建立劳动争议调解机构，配备调解员，95名劳动关系协调员持证上岗，就近就地化解争议，及时将基层劳资矛盾解决在萌芽阶段，防止矛盾扩大与激化。

创新举措，提升仲裁质效。加强2个省级工业园区劳动关系公共服务中心建设，为企业提供劳动用工、风险预防、纠纷化解等公共服务；全面开展非公经济劳动关系协调员培训工作，加强劳动关系协调员队伍建设，提升劳动关系协调员化解基层矛盾的水平；深入实施千户企业培育行动，对县域24家企业开展“点对点”指导服务，促进企业用工管理规范，构建和谐稳定的劳动关系，推动我县劳动关系调解仲裁工作高质量发展。