东至县人社局：做好“三篇文章”赋能“人才强县”

在“引”字上做文章，抛出入门“橄榄枝”。持续落实《池州市支持鼓励高校毕业生来池就业生活补贴实施细则》，制定出台《东至县服务企业招工用工实施细则》《东至县招工用工奖补暂行办法》，兑现来池就业高校毕业生生活补贴51.19万元，为14家企业申请招工用工奖补资金11.45万元。完成公开引进高层次人才面试工作，公开招聘7名县总医院乡镇卫生院工作人员，指导华尔泰博士后工作站引进2名博士。

在“育”字上做文章，栽种育才“梧桐树”。积极搭建人才培养平台，通过名师带徒、以老带新培养各行业技能人才，拟推荐国家级大师工作室1家；认定省级技能大师工作室1家、县级技能大师工作室10家，1家企业获得省级技能大师工作室人才培养成果奖。扎实推进技能人才培训，依托各乡镇、开发区开展各类培训2899人次，其中农民工职业技能培训2616人次；新增技能人才2195人，其中高技能人才412人；创业培训线上培训300人次，线下培训416人次。

在“用”字上做文章，筑牢发展“温馨巢”。优化就业服务，启动“就业扬帆政策护航”高校毕业生等青年就业创业政策宣传周，整理发布相关政策清单并集中解读，提升就业政策的知晓率和满意度。搭建“现场、网络、专场”多形式招聘平台，开展招聘活动194场次，服务企业98家、2744户次，提供了4200个就业岗位，为企业招聘员工3863名。大力开发青年见习岗位，吸纳人员上岗，已开发344个企业见习岗位，组织130名青年见习上岗，发放见习补贴45.76万元。