东至县人社局:组织建立全县企业（项目）管理库 有“底”有“策”保“安薪”

为将根治欠薪工作抓在日常、避免“每逢年节多欠薪”的情况再次出现，5月起东至县人社局组织建立全县重点用工企业及在建项目管理库，通过掌握底数、分类施策，将功夫下在日常工作中，全力以赴维护劳动者合法报酬权益。

全面建库、心中有底情况明。按照“属地管理、谁主管谁负责”的原则，牵头组织各乡镇（经开区）、各行业主管部门对全县在营企业、在建项目进行全面摸底，做到底数清、情况明，为治欠工作打牢基础。截至目前，管理库初步掌握了全县913家在营企业及98个在建项目的基本情况，后期将持续更新。

多元施策、手中有策招招实。一是运用网格化制度优势，联合乡镇、村（社区）力量，加强日常监管检查，通过实地走访+普法宣传，规范用人单位用工管理；二是组织相关部门每月至少开展一次抽查检查，发现问题及时指导并责令改正，对逾期不改正的用人单位，依照法律法规处理处罚；三是结合欠薪隐患摸排化解月调度机制，加大隐患排查化解工作力度，提高治欠工作质效；四是对存在欠薪隐患的用人单位实施重点监管，按照问题轻重划分预警等级，根据预警情况分类监管，督促欠薪单位尽快妥善化解。

双向激励、名中有色氛围浓。实行全县企业、项目红黑名单管理制度，对近一年在劳动保障方面表现良好的企业（项目），列入红名单管理，在劳动保障书面审查中评为A级等次，同时开通优惠政策、评先评优绿色通道；对恶意欠薪单位，列入黑名单管理，所有优惠政策、评先评优资格一票否决。奖惩并举、双向激励，外塑环境、内生动力，营造欠薪打击高压态势和“不敢欠、不能欠”的浓厚氛围。