市人社局召开全市就业创业工作绩效评价调度分析会

为深入查摆短板弱项、分析问题症结、靶向发力提升，5月12日，市人社局召开全市就业创业工作绩效评价调度分析会，市人社局党组书记、局长林芳出席会议并讲话，市局有关科室和机构负责人，各县区人社局、集中区综合部、九华山风景区社保局、开发区党群工作局有关同志参加会议。

会议以PPT形式对全市2022年度就业创业工作绩效评价考核情况进行了通报，细致“全面复盘”、精心“挂图晾晒”，各县区人社局长就2022年就业创业工作情况汇报发言。

林芳局长在讲话中指出，工作绩效评价情况是反映就业创业工作成色的“晴雨表”，更是提升就业创业工作质效的“助推器”。2022年，在市委、市政府坚强领导下，全市就业创业工作稳中提质、争先进位，交出了一份群众认可、人民满意的民生答卷，取得了一定成效，但是在工作绩效评价中也暴露出了不少问题，要找到和先进地市的差距在哪里，真正把高的标杆立起来、把好的状态提起来、把强的劲头鼓起来，推动重点工作持续向好、力争进入第一方阵。

林芳局长强调，一要知耻后勇、吃透指标，锻长补短再出发。要吃透各项指标，坚持“谁的指标谁认领”，要将各项指标细化拆分，加强跟踪、分析、研判和调度。对涉及考核指标进行定期调度、常态化指导、不定期通报，优势指标必须得满分、争上游，保证处于第一方阵；弱项指标要努力提升，在今年剩下的窗口期内往前赶一赶、向上争一争，争取挤进靠前位次。二要统筹协调、以点带面，同频共振再加劲。要吃透上情、摸透下情、兼顾左右，做好结合文章，要坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，亲自研究指标、调度分析、抓实落细，确保对各项指标任务成竹在胸。要倒排工期、挂图作战，做到“能快则快、能赶则赶、能优则优”，实现以月保季、以季保年，促进考核指标全域提升。三要敢于创新、善作善成，齐头并进再发力。各地要充分发挥主观能动性，充分挖掘服务企业用工、多元创业活动、重点群体帮扶、优化就业服务等方面的创新潜力，打造各地就业创业特色“风景线”。要一以贯之重视就业创业宣传工作，既要创新思路做法，更要总结提炼，充分发挥各种媒体宣传作用，向全社会传递就业创业的“池州声音”。