东至县人社局：优服务 提维度 筑牢劳动保障监察网

东至县人社局紧扣“民生为本”主线，立足劳动监察机构职能优势，主动担当作为，以构建和谐劳动关系为切入点，多措并举做好保障农民工工资支付等重点工作，为企业和群众提供全方位保障服务，全县劳动关系总体和谐稳定。

夯实根治欠薪基础。常态化开展联席工作机制，从3月起定于每月第二个星期四设立为“根治欠薪集中接访日”；强化拖欠农民工工资大案难案临时调度工作，研判欠薪形势，特别近期联合大渡口镇属地政府、住建、公安、信访等部门召开“国购名城项目欠薪案件调度会”，研究该欠薪案件成功化解及后续工作，聚力维护了社会平稳大局。

抓实考核关键要素。全面落实各项长效监管机制要求，扎实推进我县根治欠薪工作向纵深发展。依据市级考核结果，今年我县保障农民工工资支付考核工作再次荣获“A级”等次，同时对照市级考核通报制定出台了《东至县2021年度保障农民工工资支付工作考核反馈问题整改方案》，认真剖析“痛点、难点、堵点”问题，查摆不足，建立“两单四制”：即问题清单、负面清单和交办制、台账制、销号制、通报制，明确各地各部门责任分工、整改时限，立行立改，落实到位。

坚实治欠治理质效。着力推进安徽省农民工工资支付监管平台规范化建设，严格落实平台实名制管理等各项制度，利用大数据监测为欠薪线索赋能，监控重点行业和关键领域全过程。统筹“国家欠薪线索平台”、12345热线、各类信访、线下举报投诉等多种渠道，全力做好多渠道线索核实、查处、反馈工作。截至3月底，全县共办理市长热线58件、信访件6件、国家线索平台20条涉及农民工工资问题，均按期办结。办理欠薪协调案件26件，惠及劳动者290人、维权金额500.59万元。

扎实营商环境建设。围绕县营商环境劳动力市场监管领域各项指标清单，对标对表考评细则，细化保障农民工工资支付工作，加大《安徽省工程建设领域农民工工资支付与监管指引（第一版）》宣贯力度，全面规范落实“一金六制”，结合《保障农民工工资支付条例》相关政策法规，做好县域用工企业政策宣传指导，引导企业用工管理方面更加规范。对测评指标逐一落实，助力我县营商环境一季度测评良好开局。

下一步，东至县人社局将用好用足法律赋予的行政执法手段，完善依法治欠体系，综合施策、标本兼治，优化劳动监察服务效能，奋力开创人社新时代局面。