青阳县人社局“三抓三严”扎实做好人事档案管理工作

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据。开展干部人事档案专项审核整理，是推进干部人事档案从严管理的有力抓手，对培养选拔党和人民需要的好干部具有重要意义。近年来，青阳县人社局紧抓干部人事档案日常管理、严抓专项审核、常抓信息运用，以高质量的档案信息服务推动干部队伍建设。

一是抓好干部人事档案收集，严把入口关。建立与部门单位的定期联系制度，做好考核表、工资表等固定材料和学历、培训、奖惩等动态材料的收集工作，做到应收必收。严格审核，对收集的材料认真鉴别，仔细核对，坚决杜绝虚假材料、涂改造假、手续不完备、制作不规范、信息填写和专审结果不一致等材料归入档案。及时整理，对于符合归档要求的档案材料，及时按归档程序整理归档。

二是抓好干部人事档案管理，严把审核关。严格落实《干部人事档案工作条例》要求，坚持原则，按章办事，从严把关，不断规范档案查、借阅程序，明确档案转寄、接收要求，做到档案查阅有登记，转递有回执。把好干部人事档案材料入口环节，从严审核，细致鉴别，对缺失材料及时书面通知干部本人或所在单位进行追补，确保干部人事档案“完整、真实、准确、有效”，加强日常管理的制度化、规范化，充分发挥人事档案在干部选拔任用工作中的重要作用。

三是抓好干部人事档案运用，严把使用关。持续推动干部人事档案工作与选人用人工作深度融合，把查档用档作为做好干部选拔任用工作重要基础和必经程序，用活用实档案信息。通过查阅档案，全面了解掌握干部的德才表现和历史表现，分析干部成长经历、学习培训，把能力突出、廉洁自律的干部发现出来，为科学选人用人提供精准服务。