东至县人社局：“三心”服务推动县域高技能人才队伍建设

“工欲善其事，必先利其器。”技能大师工作室承载着培养技能人才、传承技艺发展、助力企业革新的重要作用。近日，由市人社局和市财政局组成的考察组一行深入东至县实地考察技能大师工作室建设，现场提出指导性建议，并对东至县人社局“三心”服务推动高技能人才队伍发展给予了充分肯定。

一、提升服务水平，让高技能人才省心。为优化县域营商环境，东至县人社局进一步简化技能大师工作室的申请程序，并安排专人进行点对点服务，心连心解答，向企业详细解读政策文件，同时提供帮办代办服务，促使企业办事更加便捷、高效、舒心。截至目前，我县共有省级、市级、县级技能大师工作室分别为3家、6家和10家。

二、完善服务制度，让高技能人才安心。“此心安处是吾乡”，让人才真正实现“安身，安心，安业”，优质的营商环境和健全的服务保障体系是关键。东至县以人才需求为服务导向，制定了技能大师工作室管理办法，明确政府补贴扶持标准，持续优化服务机制，为高技能人才研习深造提供学习进修、岗位聘任、职务晋升、工资福利等绿色通道，让技能人才心里暖呼呼、手中干劲足。仅2022年就发放高技能人才建设和人才补贴40余万元。东至县东至广信农化股份有限公司人力资源部经理张方林表示：“有了政府的政策激励和保障，大家在技术钻研上更加有劲了。”

三、聚焦服务质量，让高技能人才暖心。东至县人社局通过持续加大重点领域高技能人才培养力度，创新高技能人才培养模式，推动产教融合，以名师带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛、技术交流为抓手，促进高技能人才稳步健康成长。同时，完善技能人才的评价体系，强调以职业能力为导向，以工作业绩为重点，构建工匠精神培育与职业道德养成相结合的技能人才评价标准，全方位、立体化地推动高技能人才发展，形成劳动光荣、技能宝贵的社会风尚。截至目前，东至县共有省级名师8个，市级名师1个，仅2022年，东至县就输送33名高技能人才参加合肥、安庆等地高级研修。

下一步，东至县人社局将继续推动市级、省级、国家级技能大师工作室建设申报工作，以优质的服务、专业的指导和贴心的政策为高技能人才在东至这片热土上干事创业保驾护航。