东至县人社局积极开发临时性专项岗位

今年以来，东至县人社局为全面贯彻落实“稳就业”“保居民就业”和暖民心行动决策部署，大力开展暖民心“就业促进”行动，积极落实开发临时性专项岗位工作，促进失业人员再就业。

积极谋划，开发岗位促就业。东至县人社局针对因疫情等原因失业人员，组织15个乡镇开发临时性专项岗位，按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，临时性专项岗位开发单位与安置对象签订劳务协议，协议期限不超过6个月，安置对象主要从事疫情防控、安全信息员等辅助性工作，工作期间给予一定的生活补助。

广泛宣传，提高政策知晓度。通过政务信息公开网、微信公众号、工作群、短信、招聘会等方式，大力宣传暖民心“就业促进”行动，宣传开发临时性专项岗位政策，包括安置对象、补贴发放标准及申请所需材料等内容，确保全县每一位失业人员都能知晓政策。同时，积极与各乡镇分管负责人、经办人协调沟通，协助各乡镇开展岗位开发工作。

落实补助，强化资金监管。根据省、市《就业促进行动实施方案》要求，对临时性专项岗位安置因疫情等原因失业人员就业的，根据安置人数给予岗位所在地一次性奖补。按照政策规定精心设计补贴申请表，严格落实临时性专项岗位补贴政策，资金按照“申请-审核-公示-拨付”流程进行，接受社会各界监督。同时，指导用人单位制定临时性专项岗位人员的管理制度和考核办法，确定工作职责，承担日常考勤和管理工作，依法提供符合国家规定的劳动保护和必要工作条件。截至目前，已开发临时性专项岗位300个，到岗292人，已发放补贴87.6万元。