【东至】推动干部家访 暖心传递温情

为体现组织对干部职工的关心关爱，进一步了解干部职工家庭近况，增强全局干部职工的归属感、荣誉感和使命感。值此年末，县人社局领导班子积极深入职工家庭开展“暖心家访”活动。

重点访，精细谋划家访方案。秉持严管厚爱原则，积极将推行干部家访工作纳入重要议程，认真制定家访计划安排表，统筹推动落实，切实发挥局领导班子带头访示范引领作用。坚持用心用情原则，初步摸排本单位职工家庭状况，筛选出新提拔使用的干部、新入职的年轻同志以及近期出现生活困难的干部职工20余人，充分利用周末时间，对重点人群开展上门访，搭建好职工“小家庭”和组织“大家庭”之间的桥梁。

贴心访，全面了解职工生活。走进职工家庭，与家属面对面谈话沟通，充分发挥人文关怀，将对干部职工的了解延伸到“八小时之外”。通过拉家常、访家情、察家风的形式，了解受访家庭子女学习、困难需求等情况，收集对人社工作和干部职工日常监督管理的意见和建议，推动双向关怀，实现双向促进。鼓励干部家属当好“贤内助”、做好“廉内助”、吹好“枕边风”，把好家庭关、亲情关。

回头访，长效追踪提质增效。坚持结果运用，实行登记备案制度，收集整理家访过程中了解到的职工干部家庭情况和意见建议，做好家访情况记录单登记并建立工作台账。针对本次家访收集到的4条意见建议，及时向党组报告，研究举措，抓好落实，及时回应，切实做好家访工作“后半篇文章”，不断提升全局干部职工的凝聚力、向心力、战斗力。