东至县纵横联动开展招聘活动 搭桥筑巢破解用工就业结构性矛盾

用工，关系企业兴衰。就业，关乎民生冷暖。为做好企业用工保障，实现全县群众充分就业，2022年年初以来，东至县人社局举办了内容丰富、形式多样的线上线下招聘服务活动，致力于为企业和劳动者提供暖心的就业用工服务，有效破解企业“用工荒”与群众“就业难”。

专场招聘纵向深入，送岗下乡广泛覆盖。为了保障招聘服务惠及全县，东至县人社局积极组织全县200余家企业送岗进社区、送岗入乡镇。县人社局深入开展线上线下“2+N”招聘活动，周三、周六线下常态化招聘，举办“春风送暖•稳岗留工”系列专项招聘会，举办退役军人、高校毕业生、徽菜师傅等特色专项招聘会。截至目前，东至县线下招聘会共计开展286场，服务企业2600户次，达成就业意向4600人，受到企业和各类求职者的广泛好评。

网络招聘横向拓展，直播带岗广纳贤才。受疫情影响，线下招聘渠道作用有限，东至县人社局依托网络媒体开展了“春风送暖•稳岗留工”、“东风送暖•至优服务”等直播招聘会，1-5月持续举办24小时不间断网络招聘会。“直播招聘真的太方便了，我在家看看直播就能找到合适的工作！”这是东至县网络招聘会直播现场点赞最多的评价。网络直播的方式，极大地拓宽了企业的招聘渠道。据统计，东至县网络招聘会共计开展36场，参与企业401户次。各个企业负责人与求职者在线积极互动，达成就业意向500人。

搭桥筑巢全面保障，招聘服务温暖民心。线上线下齐发力，招聘服务必不可少。东至县人社局主动入企服务，建立和完善企业用工信息库，目前共走访了县域内85家企业。在东至人网、“宜业回池”微信小程序等平台及时发布企业招工信息，通过广播送岗、短信推岗、媒体传岗等方式大力宣传用工信息目录和招聘活动。同时，县人社局加强就业用工跟踪服务，向返乡就业人员积极推介“宜业回池”本地求职平台，开展“前后脚”就业帮扶活动，尽心搭好用工“信息桥”，用心筑好就业“安心巢”。

在接下来的工作中，东至县人社局将继续扎实推进有质量、有温度、有情怀的线上线下招聘服务活动，为求职群众和用工企业提供多元化平台载体，全力破解用工就业难题。