东至县人社局五举措确保劳动关系和谐稳定

为有效防范和化解劳动关系矛盾纠纷，维护经济社会稳定大局，东至县人社局多措并举，扎实组织开展相关工作，确保疫情影响下企业劳动关系稳定。

一是全面开展风险隐患排查。针对园区各类用工企业风险隐患集中开展认真细致排查，重点排查农民工工资支付、企业规模裁员、节假日加班工资等问题，发现一起处置一起。

二是有效防范规模裁员风险。加大园区各类企业用工动态监测力度，提早发现企业规模裁员苗头，第一时间介入，稳妥处理好企业规模性裁员带来的风险，维护就业局势稳定。

三是继续创建市级劳动关系和谐单位。按照“多元多维、共建共享”理念，计划在东至县内企业、乡镇（街道）、村（社区）评出18个劳动关系和谐单位，促进劳动纠纷化解在早、在小、在企业（园区）内，做到“小事不出企业，大事不出园区”。

四是快调快处劳动纠纷。严格实行领导干部包办责任制，开通快速处理拖欠农民工工资案件绿色通道，“快速介入、快速立案、快速处置”，及时约谈、督促企业尽快解决欠薪问题，提高仲裁结案率，确保社会和谐稳定。

五是开展“劳动关系政策进企业”活动。积极向企业宣贯疫情防控下劳动关系、维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法等政策，通过深入企业、网站宣传、发放指导读本等方式，提升了劳动保障法律法规在广大群众中的知晓率，提高了企业对和谐劳动关系创建活动的正确认识，为促进劳动关系和谐稳定和企业持续健康发展营造了良好的发展方向。