东至县人社局扎实推进2022年劳动保障书面审查工作

自6月10日全县2022年劳动保障书面审查工作启动以来，县人社局以优化法制化营商环境为宗旨，以企业申报全程“零接触”为主线，多举措推进劳动保障书面审查工作。

多途径扩大年审宣传覆盖面。书面审查工作启动前，县人社局制定下发工作方案，明确审查的范围和内容，通过业务工作群、企业微信群、手机短信等形式进行宣传，全力扩大本次书面审查工作知晓面。同时，联合各乡镇（开发区）劳保所，深入用人单位一线，督促用人单位积极主动开展年审工作，进一步营造年审工作开展的良好氛围。

多方式加强企业审查指导。结合营商环境要求，立足“让信息多跑路，让企业少跑腿”服务理念，县人社局加强对企业年审工作的指导，全力实现“线上指导”和“零接触申报”。同时将年审工作与专项执法检查、“双随机、一公开”等紧密结合，书面审查与实地检查同步实施，切实提升工作效果。

多调度促进审查提质增效。为确保今年年审工作有效推进，县人社局加强对乡镇（开发区）工作调度，实行年审进展周通报制度，对工作进展缓慢、年审数量较低的进行督办。截至目前，全县已完成用人单位申报138户，较去年增加14户，实现审查进度和审查质量“双提升”。