东至县人社局：金融保函替代工资保证金，推动惠企保支政策落实落细

为优化工程建设领域营商环境，切实减轻企业资金负担，东至县人社局迎难直上、全面发力，实行金融保函替代农民工工资保证金，推动惠企保支政策落实落细。

推行金融保险保函，创新工资支付保障。东至县人社局严格执行省人社厅等八部门《关于印发〈安徽省工程建设领域农民工工资保证金实施办法〉的通知》(皖人社发〔2022〕8号)，全力推行建设领域用保险保函替代农民工工资保证金制度，有效释放市场活力，降低企业成本，减少监管风险。

提升保险保函覆盖，优化企业营商环境。金融机构出具的银行保函或保证保险，有效拓展了金融机构服务企业（尤其建筑工程企业）的通道，优化了金融服务环境。企业根据工程项目实际，可选择现金缴存工资保证金，也可选择银行保函、保证保险等方式代替现金缴存;已经以现金形式缴纳的，也可用银行保函、保证保险替换。

构筑工资支付屏障，拓宽风险化解渠道。实行金融保险保函，强化了实名制、工资专户和银行代发等制度的落实，构筑起保障农民工工资支付“用工企业+金融担保机构+劳动保障监察”三道保障线。当用于清偿施工总承包单位所承包工程项目拖欠的农民工工资时，提供银行保函、保证保险的经办机构应做到“见索即付”，在5个工作日内将对应款项汇入农民工实名制银行卡。

今年以来，全县已有21个工程建设项目采用银行保函、保证保险等替代工资保证金，释放工资保证金1177.4万元。