东至县：为企增活力，跑出发展加速度

为优化营商环境，给县域企业提供更优质、更高效的服务，东至县创新服务模式，多措并举开展线上线下服务企业“2+N”主题招聘活动，助力返乡就业，缓解企业招工难、用工难困境。

一、精准摸底数据，三项清单“加”出基础信息

一是精准摸底企业用工需求清单，服务专员积极对接了解企业用工需求，为企业制作招工简章，目前85家企业共提供岗位3600余个。二是精准摸底在外就业创业人员信息清单，压实乡镇属地责任，依托各村、社区摸清在外务工创业人员就业地、工种、年龄等基础信息，建立我县企业人才数据库，积极推送我县企业岗位信息，搭建好用工求职桥梁。三是精准摸底求职需求清单，匹配求职需求与岗位需求，做到“点对点”推荐岗位。目前共摸底求职需求723人，正在根据求职者工种、学历等信息匹配相关企业，为企业新上项目储备人才。

二、线上线下结合，两个维度“乘”显扩大效应

搭建好线上线下服务企业“2+N”招聘平台，线上开展“春风送暖 稳岗留工”网络直播招聘会5场次，并在1-4月持续举办24小时不间断网络招聘会，求职者通过网络投递简历，线上与企业主管沟通洽谈，打破了时间、空间的限制，双向互动促进人岗对接；线下开展周三、周六常态化招聘活动15场次，在大渡口、张溪、龙泉、香隅、胜利、东流等地持续开展送岗位下乡走进园区等特色招聘会6场次，帮助企业招工3600余人。

三、积极对接企业，一颗真心“除”去疑难杂症

成立4支服务小分队，走访县域90家企业，了解“2+N”主题招聘活动成效，实地查看企业员工工作环境，倾听企业意见建议。截至目前，我县收到关于人才招聘的“新春访万企、助力解难题”交办问题10条，反映企业专业人才、高端技术人才招聘难、留住难；用工缺口大等情况。通过“2+N”主题招聘，主动安排专人对接企业，点对点服务，目前10条交办问题全部办结，共为5家企业招聘各类专业人才、高端技术人才共计86人，为各类企业发展提供有力人才支撑。

四、草拟工作方案，真金白银“减”除发展桎梏

拟出台东至县服务企业招工用工实施细则和东至县招工用工奖补暂行办法，为深入开展“2+N”主题招聘活动提供政策支持。通过出台奖励政策引导更多本地户籍人员回乡、吸引更多外地求职者来我县就业、吸引优质大型人力资源公司为我县企业服务。