东至县人社局：多措并举开展职业培训，技能提升推动县域发展

为贯彻国务院“315”工程相关文件指示精神，提升企业职工、就业重点群体职业技能，加大贫困劳动力和贫困家庭技能扶贫工作力度，东至县人社局开展了“我为群众办实事”实践活动，并将职业技能提升作为活动的重要内容，精心组织和开展职业技能培训，努力为人民群众提供一个更充分、更高质的就业环境。

2021年5月21日在圣达生物药业公司三楼会议室，从安徽化工学校请来的杨春林老师正在图文并茂地讲着课，新入职的20名员工都在全神贯注地记着笔记。“这次县人社局组织的培训很及时也很重要，作为一名刚入园区的新手，对很多制造工序不够了解，岗前技能培训让我在短时间内了解了生产工艺，摸清了生产要领，培训效果非常好，也让我克服了刚来时不适应的那种紧张感，让我能尽早熟悉园区工作新环境，转变角色，适应化工工作岗位，融入圣达生物药业大家庭。”在圣达生物药业公司培训教室，新入职的员工朱龙年参加结业考试后这样说道。

“企业新录用人员岗前技能培训作为一项民生工程，是促进稳就业、稳增收的重要举措，同时我们还会进一步加大未就业人员培训力度，尤其是帮助农村转移劳动者、高校毕业生等未就业重点群体提高就业、创业能力。”人社局工作人员这样说道。

由县人社局牵头，在各职业技能培训学校的配合下，采取理论和实操相结合的方式，围绕电子商务、母婴护理、育婴员、养老护理、家政服务、特色小吃和美容美发等内容开办培训班。培训结束后再对学员进行技能考核，通过考核的学员可获得专项职业能力证书和技能等级证书，以帮助广大城乡未就业人员增强就业能力。

参加母婴护理培训的学员江玉洁在接受电话回访时说：“通过这次培训我掌握了许多技巧，在实操中加深了对母婴护理技能的理解。培训结束后县人社局和职业培训学校还为我提供了就业渠道，让我能够快速上岗，现在我已经能够很好的完成母婴护理服务工作了。”

据统计，县人社局今年以来共开展企业新录用员工、企业提升培训，未就业人员技能等各项免费技能培训136期，培训人员4653名，涉及化工总控工、化工单元操作工、电子商务、育婴、养老和家政等多个工种。

县人社局党组成员、分管副局长郭昌友表示：“接下来我们会有针对性地开展就业技能培训，用足用好各项政策措施，充分发挥职业技能资金效能，推动劳动者通过职业培训实现更加充分和更高质量就业。”