皖浙人社联动 高效协作维权

4月16日，东至县人社局劳动保障监察综合执法大队接到一件由省人社厅转来的协查函，要求协助浙江省杭州市江干区劳动监察机构调查一起欠薪案件，基本案情为东至县境内某装饰公司在杭州江干区某房地产开发项目中承接地板安装及维修工程，用工期间拖欠程某松、曾某波二人工资合计7650元，杭州市江干区劳动保障监察大队受理该案件后，多次联系该公司现场用工负责人汪某胜前往对接处理，但汪某胜一直躲避不见，浙江省人社厅监察执法局发来协查函，要求协助调查。

接到协查函后，劳动保障监察综合执法大队大队长杨欣慧对此高度重视，第一时间电话联系该装饰公司负责人汪某胜了解案情、要求其前往劳动监察机构对接，并告知其不配合、不支付工人工资的不利后果。汪某胜开始对此案重视起来，很快联系上程某松协商工资支付事宜。4月20日上午，汪某胜与程某松在上海市闵行区吴泾镇见面，当日上午10:27，用工单位法定代表人陈某英通过银行卡转账方式支付程某松7650元(程某松、曾某波二人工资)，程某松于上午10:32微信转账支付曾某波2250元。至此，东至县首例跨省协办案件在3个工作日内迅速得到圆满解决。劳动者程某松对安徽、浙江两省人社部门劳动监察协作维权高度赞扬并连声感谢。

如今用人单位异地用工越来越普遍，而劳动监察管辖却有“属地管理”的区域性限制，特别是随着互联网公司的兴起，各种新型用工平台、新业态下新型用工形式不断出现，大量劳资问题也随之而来，给劳动监察工作带来许多新的挑战，跨地区协办不失为一种有效的应对方法。