县人社局：优化工作机制，提升服务水平

按照“活力人社 民主先锋”党建品牌创建活动要求，对全县事业单位工作人员及机关工勤人员基本工资、津贴补贴、绩效工资等审批工作的开展和有效监督，县人社局以工作规范为约束，推动“五制四公开三亮明”制度落实，进一步简化行政手续，规范行政行为，确保权利在阳光下运行。

一是提前部署，周密安排。提前与有关责任部门沟通，周密安排工资年度普调、津补贴调整、绩效工资审核等集中审核工作，将办理时间、所需材料等信息依托“线上+线下”方式及时通知单位经办人，做到即来即批、一次办结。

二是分类梳理，一次告知。将各项工资业务进行分类梳理，对日常业务办理流程简化为通俗易懂的操作办法，提供一次性业务告知服务，夯实高质量服务基础。

三是研学业务，吃透讲清。加强部门规章、政策文件等业务知识学习，吃透文件精神，确保政策实施口径统一规范，业务开展同步连贯。分清新老政策，讲清对比政策变化及落实效果；分清创新落实，在贯彻落实政策的同时结合工作实际进行创新。