规范程序、严格标准，扎实开展事业单位公开招聘和选调工作

深冬时节，随着一场近百人的结构化面试在天寒地冻的天气中结束，东至县2020年事业单位公开招聘工作完美收关。2020年，在县委、县政府的高度重视下，东至县人社局根据部分事业单位用人要求，积极组织开展了三次大规模的事业单位公开招聘、两次中小学教师和幼儿教师公开招聘，累计招聘212人；同时还配合相关单位举行了十六次规模不同的事业单位公开选调工作，累计选调109人，为我县招录和选拔了大量优秀人才，为县经济建设和社会事业进程提供强有力的人才保证。

为了优化事业单位队伍结构，提升队伍素质，县人社局精心安排、密切协作，全力做好招聘和选调工作。

一是强化业务培训。组织参加招聘工作人员开展工作培训会，学习相关工作政策，提出工作要点，对具体细节工作做详细安排，并对标准和注意事项作出重点强调。

二是信息发布及时、高效。依据招聘工作方案，通过市人社局、市人事考试中心和县政府网站公布招聘或选调公告，公开工作程序、岗位要求等，做到信息全面公开。实施过程中，及时发布动态信息，通报进展情况及结果，做到准确、高效。招聘和选调工作全程接受纪检监察部门检查，做到公正、透明。

三是充分体现公共性、科学性、实用性。公开招聘的岗位，在性别、族别、政治面貌方面均无限制；对户籍、年龄方面，按县委编委使用编制函要求设置；对专业分类方面，依据各用人单位具体需求，与用人单位共同设置，体现了面向社会公开招聘的实际意义，拓展了用人单位的视野，也为优秀人才脱颖而出提供了平台。

四是突出以人为本。公开招聘工作因采取网络报名的方式，在经过笔试筛选出资格复审人员后，通过电话逐一通知考生，为了方便外地考生，还安排了专人受理。