关于做好2020年全市名师遴选工作的通知

江南新兴产业集中区管委会综合部，各县、区人力资源和社会保障局，九华山风景区社会保障局，市开发区党群工作局，中央、省驻池有关企业，市属有关企业：

根据池州市人民政府《关于贯彻支持技工大省建设若干政策的实施意见》精神，按照年度职业能力建设工作部署，为加快高技能人才队伍建设，现就2020年名师遴选工作有关事项通知如下：

一、名师遴选条件

“名师”遴选对象为长期在生产服务一线工作，具有技师以上职业资格（等级）或达到相应技能水平，在劳动年龄内、具备履行带徒任务正常身体条件，与所在单位依法签订不低于带徒协议期限劳动合同的技能人员。且具备下列条件之一：

1、享受市级以上政府特殊津贴；

2、省学术技术带头人及后备人选；

3、市级以上技能大师工作室带头人；

4、被授予市级以上技能大奖、技术能手等高技能人才类的称号；

5、被所在单位聘为技师、技术技能专家或列入紧缺型技术、技能人才等，并享受相应岗位津贴；

6、县级以上人民政府认可的其他优秀高技能人才。

对入选市级名师的，按照带徒人数，分别给予8000元、10000元、12000元一次性带徒津贴；对于入选省级名师的，给予2万元一次性带徒津贴。

二、师徒关系认定

1、师徒关系应遵循双向选择、自愿建立、单位认可的原则确定。每位名师每期带徒1－3人，其中至少1人为本单位职工。“高徒”遴选对象为：在生产服务一线职工且具有中级以上职业技能资格（等级），年龄在45周岁以下的中青年人员。

2、名师所在单位应组织名师、徒弟签署《名师带高徒协议书》（附件3），名师带高徒协议期限为2-4年，协议到期且完全履约的，可再次申报带徒任务。

3、师徒职责履行好。名师主动向徒弟传授本职业（工种）的理论知识、操作技能、绝技绝活，带领徒弟开展技术创新、项目攻关、对外交流等活动，引导徒弟树立精益求精的工匠精神。高徒自觉接受名师指导，刻苦学习，积极参与企业技术攻关活动。名师所在单位为名师开展带徒活动提供良好的环境及工作场所。

三、名师遴选程序及资料

名师遴选工作应当遵循公开、择优原则，坚持标准，严格程序，重点面向制造类单位开展，并根据我市区域产业发展实际，兼顾生产服务性单位和非物质文化类项目。

申报时需提交以下材料：

1.《名师基本情况登记表》(一式两份，附件1)；

2.业绩材料(800字左右)；

3.职业资格（技能等级）证书、获奖证书、荣誉证书、主要技术成果等证明材料原件（经市人社局确认后退回），复印件3份。

四、推荐申报名额

全市计划遴选20名技能名师，贵池、东至、青阳分别推荐3人，各管委会、石台推荐2人。中央、省驻池企业、市属企业有符合条件的可直接申报。

五、有关要求

1、请各地高度重视名师带高徒的遴选推荐工作，把名师遴选工作作为推进技工大省建设、弘扬工匠精神的关键举措抓实抓细，要扩大遴选范围，保证遴选推荐对象有广泛的代表性。

2、各地应按照市人社局《关于印发池州市名师带高徒实施细则的通知》(池人社秘〔2018〕23号)要求，认真遴选名师，经县区（管委会）初审后于2020年10月20日前将推荐报告及名师遴选资料报送市人社局。中央、省驻池有关企业，市属有关企业（非园区企业）推荐对象，经单位初审后，推荐资料可直报市人社局。

联系人：程君

联系电话：2037829

邮箱地址：1965607869@qq.com

附件：1.名师基本情况登记表

          2.名师带徒遴选情况汇总表

      3.名师带徒协议书

池州市人力资源和社会保障局

2020年9月30日