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关于印发《池州市2020年第二季度就业失业动态监测分析报告》的通知

阅读次数：信息来源：池州市人力资源和社会保障局发布时间：2020-07-14 17:27

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池人社函〔2020〕57号

关于印发《池州市2020年第二季度就业

失业动态监测分析报告》的通知

各县、区人力资源和社会保障局，皖江江南新兴产业集中区管委会综合部、开发区党群工作局，九华山风景区社会保障局：

现将《池州市2020年第二季度就业失业动态监测分析报告》印发给你们，供参考。

池州市人力资源和社会保障局

2020年7月13日

池州市2020年第二季度

就业失业动态监测分析报告

一、人力资源市场职业供求状况

（一）总体情况

本季度的供求状况分析数据，包括全市公共就业服务机构和就业招聘会的供求状况信息，均为本季度有效数。本季度我市人力资源市场共收集发布岗位需求人数14337人，登记求职人数11949人，求人倍率为1.20。

（二）人力资源市场供求主要特点

1、市场供求均有所下降，仍处动态平衡。本季度，全市各级公共就业服务机构以 “百日千万网络招聘会”等活动为契机，以高校毕业生、退役军人、农村转移劳动力和城镇就业困难人群为重点，通过现场招聘和网络直播等形式积极搭建就业平台，积极推动劳动者就业创业，有效帮助企业解决了招工难的问题。

2、产业供需人数均下降，制造业需求呈上升态势。从产业需求看，二、三产业仍是吸纳劳动力的主体产业。与上季度相比，第二产业和第三产业需求人数分别下降5000人和1397人；与去年同期相比，第二产业、第三产业需求人数分别下降218人和1568人。从行业需求看，制造业对劳动力的需求占总体需求比重的65.20%，同比上升5.49个百分点，用工量明显上升。

3、用人需求以生产运输设备操作工和商业服务业人员为主，市场对具有职业资格和专业技术人才需求大。生产运输设备操作工和商业服务业人员仍然是用人需求的主体，所占需求比重分别为53.25%和18.62%%，二者合计占总需求量的71.87%。从供求状况对比看，求职人员技术等级构成与用人单位需求的技术等级仍有差距，职业供求存在不相匹配问题，我市技能人才总量无法满足市场需求。数据显示，用人单位对在初、中、高级技能和初、中、高级专业技术职务的需求比重合计为32.72%，表示市场对于技能型人才需求旺盛。

（三）供求总体情况

二季度通过全市公共就业服务机构招聘各类人员14337人，与上季度相比减少6427人，减幅30.95%；与去年同期相比减少1766人，减幅10.97%；进入公共就业服务机构进行登记的各类求职人员共11949人，与上季度相比减少5582人，减幅31.84%；与去年同期相比减少1599人，减幅11.80%;岗位空缺与求职人数的比率为1.20。

表1. 供求总体人数

	需求人数	求职人数	岗位空缺与求职人数的比率
	（人）	（人）	（倍）
本期有效数	14337	11949	1.20

（四）各产业劳动力需求情况

本季度需求主要集中在第二和第三产业，占总量的71.86%和28.00%。与上季度相比分别下降32.67%和25.82%；与去年同期相比分别下降2.07%和28.09%。

表2. 按产业分组的需求人数

	需求人数	所占比重	与上季度相比变化
产业	（人）	（%）	（%）
第一产业	20	0.14	-60.00
第二产业	10303	71.86	-32.67
第三产业	4014	28.00	-25.82
合计	14337	100	/

（五）行业需求情况

从行业需求看，第二产业中制造业仍占据主导地位，需求人数为9348人，占总量的65.20%，环比下降36.35%，同比下降2.78%。第三产业中批发业和零售业是本季度吸纳就业的主体行业，其比重占10.03%，环比上升2.57%，同比下降1.84%。

表3. 按行业分组的需求人数

行业	需求人数	所占比重	与上季度相比变化
行业	人	％	％
农、林、牧、渔业	20	0.14	-60.00
采矿业	89	0.62	/
制造业	9348	65.20	-36.35
电力、燃气及水的生产和供应业	198	1.38	127.59
建筑业	668	4.66	26.04
交通运输、仓储和邮政业	66	0.46	-79.82
信息传输、计算机服务和软件业	86	0.60	24.64
批发和零售业	1438	10.03	2.57
住宿和餐饮业	1311	9.14	-28.83
金融业	201	1.40	29.68
房地产业	304	2.12	-15.32
租赁和商务服务业	244	1.70	-66.58
水利、环境和公共设施管理业	2	0.01	-83.33
居民服务和其他服务业	362	2.52	-26.87
合计	14337	100	/

备注：采矿业，本季度科学研究、技术服务和地质勘查业，教育，文化体育和社会福利业，公共管理与社会组织和国际组织无数据。

（六）用人单位需求情况

从用人单位性质看，本季度企业仍是吸纳就业的主渠道，需求比重达百分之百，在劳动力需求市场占有绝对主导地位。其中，有限责任公司、私营企业、股份有限公司的用工需求量最大，分别占企业总需求的49.82%、28.67%和14.94%，与上季度相比分别下降11.18%，40.87%和53.49%，与去年同期相比下降18.43%，下降16.20%和上升3.13%。

表4 按用人单位性质分组的需求人数

经济类型	需求人数	所占比重	与上季度相比变化
经济类型	(人)	(％)	(％)
企业	14337	100.00	-30.95
其中：内资企业	14061	98.07	-31.34
国有企业	62	0.43	-43.12
有限责任公司	7143	49.82	-11.18
股份有限公司	2142	14.94	-53.49
私营企业	4111	28.67	-40.87
其他企业	603	4.21	-24.25
个体经营	276	1.93	6.56
合计	14337	100	/

备注：本季度股份合作企业、联营企业、集体企业，外商投资企业、其他和港、澳、台商投资企业、事业、机关无数据。

（七）各类职业供求情况

从各类职业的需求状况看，本季度生产运输设备操作工、商业和服务业人员是用人需求的主体，分别占需求总量的53.25%和18.62%，二者合计约占全部用人需求的71.87%，其中生产运输设备操作工需求环比下降39.00%，同比下降8.92%；商业和服务业人员需求环比下降22.84%，同比下降24.09%。求人倍率方面，与上季度相比，生产运输设备操作工下降0.06，商业和服务业人员上升0.19。

从求职情况看，求职人数相对集中的职业也是生产运输设备操作工及商业和服务业人员，所占比重分别为51.80%和17.73%，二者合计约占总求职人数的69.54%。与上季度相比，生产运输设备操作工的求职比重下降36.21%，商业和服务业人员的求职比重下降34.23%；与去年同期相比，生产运输设备操作工的求职比重下降10.17%，商业和服务业人员的求职比重下降31.09%。

表5. 按职业分组的供求人数

	需求人数	所占比重	与上季度相比变化	求职人数	所占比重	与上季度相比变化	岗位空缺与求职人数的比率
	(人)	(％)	(%)	(人)	(%)	(%)	(%)
单位负责人	221	1.54	-24.83	172	1.44	-38.57	1.28
专业技术人员	1110	7.74	-12.94	917	7.67	-22.35	1.21
办事人员和有关人员	1827	12.74	-19.02	1695	14.19	-29.84	1.08
商业和服务业人员	2669	18.62	-22.84	2119	17.73	-34.23	1.26
农林牧渔水利生产人员	20	0.14	-60.00	10	0.08	0.00	2.00
生产运输设备操作工	7635	53.25	-39.00	6190	51.80	-36.21	1.23
其他	855	5.96	-6.46	442	3.70	86.50	1.93
无要求	/	/	/	404	3.38	-16.01	/
合　计	14337	100	/	11949	100	/	/

表6 需求大于求职缺口最大的前十个职业

序号	职业	劳动力供求人数比较
序号	职业	需求人数	求职人数	缺口数	岗位空缺与求职人数的比率
1	半导体芯片制造工	1151	824	327	1.40
2	缝纫工	1023	729	294	1.40
3	机械制造工程技术人员	786	567	219	1.39
4	商品营业员	642	486	156	1.32
5	餐厅服务员	526	385	141	1.37
6	冶炼工程技术人员	415	302	113	1.37
7	房地产经纪人	381	282	99	1.35
8	营销员	246	185	61	1.33
9	包装工	217	165	52	1.32
10	家政服务员	126	92	34	1.37

表7 需求小于求职缺口最大的前十个职业

序号	职业	劳动力供求人数比较
序号	职业	需求人数	求职人数	缺口数	岗位空缺与求职人数的比率
1	行政办事员	916	1052	136	0.87
2	保卫管理员	762	871	109	0.87
3	后勤管理员	525	607	82	0.86
4	会计专业人员	462	526	64	0.88
5	信息通信营业员	326	377	51	0.86
6	仓储管理员	217	256	39	0.85
7	物业管理员	151	187	36	0.81
8	保安员	76	105	29	0.72
9	人力资源服务专业人员	53	77	24	0.69
10	邮政营业员	58	73	15	0.79

注：表6、表7，按“缺口数”进行职业排行

（八）求职人员构成情况

在求职人员中，各类失业人员仍是人力资源市场中的主要求职群体，所占比重为54.72%，较上季度下降24.79%，与去年同期相比下降37.03%。其中新成长失业青年求职比重与上季度相比上升1.94%，与去年同期相比下降6.12%（应届高校毕业生的求职比重与上季度相比下降0.91%，与去年同期相比上升1.71%）；本市农村人员所占比重与上季度相比下降3.43%，与去年同期相比上升18.97%。

表8 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别	求职人数	所占比重	与上季度相比变化
求职人员类别	(人)	(%)	(%)
新成长失业青年	1353	11.32	-17.70
其中:应届高校毕业生	377	27.86	-20.30
就业转失业人员	1224	10.24	4.44
其他失业人员	3961	33.15	-32.60
在业人员	816	6.83	-48.94
本市农村人员	4414	36.94	-37.64
外埠人员	151	1.26	-6.79
下岗职工	30	0.25
合计	11949	100	/

（九）招聘、应聘条件情况

1. 性别

从对求职者的性别需求看93.87%的用人单位对求职者的性别有明确要求，对男性的用人需求依然高于女性。男性和女性用人需求分别为53.15%和40.72%。与上季度相比，分别下降32.27%和31.16%；与去年同期相比，分别下降16.36%和10.73%。

从求职者的性别结构看，男性和女性的求职人数比重分别为56.88%和43.12%，与上季度相比，分别下降28.54%和35.76%；与去年同期相比，分别下降17.82%和2.37%，男性用工比女性的高出13.76个百分点。

表9 按性别分组的供求人数

性别	劳动力供求人数比较
	需求人数	所占比重	与上季度相比变化	求职人数	所占比重	与上季度相比变化	岗位空缺与求职人数的比率
	(人)	(%)	(%)	(人)	(%)	(%)	(倍)
男	7620	53.15	-32.27	6796	56.88	-28.54	1.12
女	5838	40.72	-31.16	5153	43.12	-35.76	1.13
无要求	879	6.13	-14.83	/	/	/	/
合计	14337	100	/	11949	100	/	/

2. 年龄

从年龄的需求情况来看，本季度需求25-44岁年龄段的人员为主。其中25-34岁需求占40.93%，与上季度相比下降30.71%，与去年同期相比下降9.76%，35-44岁需求占31.51%，与上季度相比下降38.07%，与去年同期相比下降13.50%；求职人员年龄段也是以25-44岁的为主，其中25-34岁的占39.36%，与上季度相比下降27.95%，与去年同期相比下降11.93%；35-44岁的占29.67%，与上季度相比下降41.74%，与去年同期相比下降14.87%。

表10 按年龄分组的供求人数

年龄组	劳动力供求人数比较
	需求人数	所占比重	与上季度相比变化	求职人数	所占比重	与上季度相比变化	岗位空缺与求职人数的比率
	(人)	(%)	(%)	(人)	(%)	(%)	(倍)
16-24岁	2843	19.83	-17.59	2406	20.14	-20.36	1.18
25-34岁	5868	40.93	-30.71	4703	39.36	-27.95	1.25
35-44岁	4517	31.51	-38.07	3545	29.67	-41.74	1.27
45岁以上	1042	7.27	-29.26	1295	10.84	-31.77	0.80
无要求	67	0.47	-14.10	/	∕	∕	∕
合计	14337	100	∕	11949	100	∕	/

3. 文化程度

从用人单位对求职者文化程度的需求看，本季度我市人力资源市场的劳动力需求主要集中在初、高中及以上学历。96.12%的用人单位对求职人员的文化程度有明确要求。对具有高中文化程度的用人需求最多，占总体需求的41.98%，环比下降21.45%，同比下降0.97%（其中21.30%的用人需求是对具有职高、技校、中专文化程度的要求）；其次为初中及文化程度的用人需求，占27.85%，环比下降48.34%，同比下降2.54%；对大专文化程度的用人需求占20.97%，环比下降12.59%，同比下降32.91%。

从求职者的文化程度来看，47.94%的求职者是高中文化程度，大专文化程度、初中及以下文化程度的求职比重分别为23.85%和24.07%；大学及以上文化程度的求职比重为4.14%。

表11 按文化程度分组的供求人数

文化程度	劳动力供求人数比较
	需求人数	所占比重	与上季度相比变化	求职人数	所占比重	与上季度相比变化	岗位空缺与求职人数的比率
	人	%	%	人	%	%	倍
初中及以下	3993	27.85	-48.34	2876	24.07	-46.92	1.39
高中其中:职高、技校、中专	6019	41.98	-21.45	5728	47.94	-29.41	1.05
高中其中:职高、技校、中专	1282	21.30	-15.32	1109	19.36	-16.74	1.16
大专	3007	20.97	-12.59	2850	23.85	-13.66	1.06
大学	758	5.29	-24.73	495	4.14	-28.88	1.53
硕士以上	4	0.03	-66.67	/	/	/	/
无要求	556	3.88	-39.10	∕	∕	∕	∕
合计	14337	100	/	11949	100	∕	/

4. 技术等级或职称

从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占37.72%，主要集中在职业资格五级（初级技能）、初级专业技术职务（技术员），所占比重分别为12.76%和12.26%，二者约占需求总量的25.02%，上季度相比分别下降35.98%和29.62%，与去年同期相比分别下降40.17%和25.57%。

从求职人员的技术等级构成来看，30.68%的求职者具有某种技术资格等级，也是集中在职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务（技术员），所占比重分别为13.22%和10.57%，二者合计为23.79%，与上季度相比分别下降25.22%和26.36%，与去年同期相比分别下降32.62%和20.62%。

表12 按技术等级分组的供求人数

	劳动力供求人数比较
	需求人数	所占比重	与上季度相比变化	求职人数	所占比重	与上季度相比变化	岗位空缺与求职人数的比率
	人	%	%	人	%	%	倍
职业资格五级 (初级技能)	1829	12.76	-35.98	1580	13.22	-25.22	1.16
职业资格四级 (中级技能)	581	4.05	-42.30	453	3.79	-39.11	1.28
职业资格三级 (高级技能)	31	0.22	-50.79	14	0.12	0.00	2.21
职业资格二级 (技师)
初级专业技术职务	1758	12.26	-29.62	1263	10.57	-26.36	1.39
中级专业技术职务	485	3.38	-52.54	355	2.97	-49.21	1.37
高级专业技术职务	7	0.05	-73.08	1	0.01	-50.00	7.00
无技术等级或职称	/	/	/	8283	69.32	-32.35	/
无要求	9646	67.28	-27.33	∕	∕	∕	∕
合计	14337	100	/	11949	100	∕	/

备注：本季度职业资格一级(高级技师)无数据。

（十）下步工作举措

1、健全“2+N”招聘活动常态化机制。加强与各部门的沟通配合，形成工作合力，通过广播、电视、报纸、网站、微信等新媒体平台发布招聘信息，加大宣传，让广大用人单位和求职者早知道、早准备、早安排，进一步扩大“2+N”招聘活动影响力，确保招聘活动取得实效。

2、落实就业援助政策，助推重点人群就业。一是对下岗失业人员、被征地农民、残疾人等就业困难群体落实小额担保贷款、社保补贴、创业补贴等政策；二是开发公益性岗位，如保洁、保安、家政等公益性岗位，积极吸纳就业困难人员就业，同时落实公益岗位补贴；三是不定期举办就业援助专场招聘会，搭建互动交流对接平台。

二、产业园区用工监测分析

2020年第二季度比第一季度末增加企业64户，总户数达907户；实有员工33613人，比上季度末增加2773人。其中技能人才7732人，占员工总数的23%，专业技术人才4487人，占员工总数的13.35%。

填报单位	园区内企业总户数	园区企业员工总数	园区技能人才数量		园区专业技术人才数量
填报单位	园区内企业总户数	园区企业员工总数	技能人才总数	其中：高级工以上技能人才数量	园区专业技术人才数量
市开发区	729	25056	3354	522	2869
江南集中区	178	8557	4378	2561	1618
小计	907	33613	7732	3083	4487

本季末计划招聘4368人，实际招聘2256人，缺工2112人。其中缺普工1342人，占缺工总数的63.54%，缺技工638人，占缺工总数30.2%，缺技术和管理人员132人，占缺工总数6.25%。企业流失人数197人。

园区名称	园区计划招工人数	园区实际招工人数	园区企业缺工人数	所缺员工岗位分布			企业员工流失人数
园区名称	园区计划招工人数	园区实际招工人数	园区企业缺工人数	普工	技工	技术和管理	企业员工流失人数
市开发区	900	300	600	500	70	30	0
江南集中区	3468	1956	1512	842	568	102	197
小计	4368	2256	2112	1342	638	132	197

三、农村劳动力转移监测

（一）监测样本情况

全市10个行政村本季度末总人口数为26306人，行政村劳动力总数为15238人，占总人口数 57.93%。本期末实有外出就业人数8174人，占劳动力总数的比重为53.64%，占总人口数的比重为31.07%。

二季度累计新外出就业人数968人，新返乡人数253人，与一季度相比新外出就业人数减少2489人.新返乡人数减少2185人。

2020年二季度新外出就业人员情况如下：

时间	本期内新外出就业人数	本期内新返乡人数	本期末实有外出就业人数	期末外出就业人数占本地劳动力总数比重（%）
4月	737	92	8104	53.24%
5月	133	88	8149	53.51%
6月	98	73	8174	53.64%
二季度合计	968	253	24427

6月末外出人员情况：

本月新外

出就业人数

本月新

返乡人数

本月实有外

出就业人数

期末外出就业人数占本地劳动力总数比重%

8174

53.64%

（二）外出转移就业具体流向

本季度新外出就业968人中，省内转移就业17人，占新外出就业总数的1.76%；省外长三角转移就业645人，占新外出总数的66.63%；珠三角转移就业134人，占总数的13.84%；京津地区转移就业53人，占总数的5.48%；省外其它地区转移就业119人，占总数的12.29%。

月度	本期内新外出就业人数	省外就业人数- 长三角	省外就业人数-珠三角	省外就业人数-京津	省外其它地区	省内就业	省内就业与新外出人数比例%
4月	737	510	104	45	73	5	0.68%
5月	133	82	17	2	31	1	0.75%
6月	98	53	13	6	15	11	11.22%
2季度	968	645	134	53	119	17	1.76%

本季末外出人员就业地比率

（三）本地非农就业情况

本季度末监测点本地非农就业人数2995人，占劳动力总数的19.92%。其中在企业就业人数2263人，占本地非农就业人员数75.56%；自主创业人数553人，占非农就业人员总数的18.46%。

月度	报告期末非农就业人数	在企业就业人数	占非农就业人数比例%	自主创业人数	占非农就业人数比例%
4月	2997	2204	73.54%	560	18.69%
5月	2998	2205	73.55%	560	18.68%
6月	2995	2207	73.69%	555	18.53%

四、企业用工监测

本季度监测企业60户，季度末实有员工13294人，计划招聘422人，实际招聘167人，缺工255人。本季度末招聘应届高校毕业生11人，计划下季度初招聘高校毕业生10人。

	本季度末员工总数	本季度末计划招用员工人数	本季度末实际招用员工人数	本季度末缺工人数
普工	8749	340	139	201
技工	2679	44	14	30
专业技术和管理人员	1866	38	14	24
合计	13294	422	167	255

从缺工情况看，本季度末缺工255人，其中普工201人，占缺工总数的78.82%；技工30人，占缺工总数的11.77%；专业技术和管理人员24人，占缺工总数的9.41%。

从员工流失看，监测企业实有人数13294人，流失员工289人，占监测企业实有员工的2.17%。

	企业本季末流失员工人数
普工	226
技工	44
专业技术和管理人员	19
合计	289

本期企业用工特点：

1、随着企业复工复产后生产逐步稳定，制造业企业用工需求有所增长，且仍是主要缺工行业，如池州市安安精工铝业有限公司、池州太平鸟服装制造有限公司和安徽东至广信农化有限公司三家企业缺工总数140人，占监测企业缺工总数255人的54.90%。

2、受疫情影响，部分企业员工流失较多，安徽超威电源有限公司和安徽中山化工有限公司共流失员工122人，占监测企业流失员工总数289人的42.21%。

预计第三季度，我市企业用工总体情况仍将保持平稳。

五、失业动态监测

（一）监测样本基本情况

2020年第二季度池州市监测企业60家，给国家上报样本企业60家。其中国有企业6家，占10%、股份合作企业1家，占1.67%、有限责任公司20家，占33.33%、股份有限公司6家，占10%、私营企业22家，占36.67%、外资企业1家，占1.67%；中外合资经营企业2家，占3.33%、其他企业2户，占3.33%。

企业性质	户数	占比（%）
国有企业	6	10
股份合作企业	1	1.67
有限责任公司	20	33.33
股份有限公司	6	10
私营企业	22	36.67
外资企业	1	1.67
中外合资经营企业	2	3.33
其他企业	2	3.33
合计	60	100

其中制造业38家，占63.33%；电力、热力、燃气及水生产和供应力1家，占1.67%；房地产业1家，占1.67%；建筑业3家，占5%；交通运输、仓储和邮政业1家，占1.67%；居民服务、修理和其他服务业1家，占1.67%；农、林、牧、渔业4家，占6.67%；批发和零售业4家，占6.67%；信息传输、软件和信息技术服务业1家，占1.67%；住宿和餐饮业6家，占10%。

行业类别	户数	占比（%）
制造业	38	63.33
电力、热力、燃气及水生产和供应力	1	1.67
房地产业	1	1.67
建筑业	3	5
交通运输、仓储和邮政业	1	1.67
居民服务、修理和其他服务业	1	1.67
农、林、牧、渔业	4	6.67
批发和零售业	4	6.67
信息传输、软件和信息技术服务业	1	1.67
住宿和餐饮业	6	10
合计	60	100

（二）岗位流失概况

2020年二季度末，池州市60家监测企业在岗职工总数为13294人，比上季度（调查期）岗位总数减少169人，减幅为1.27%。

2020年二季度监测岗位总数变化情况表

调查期	企业总数	上月末总岗位数	调查期总岗位数	岗位变化总数	岗位减少总数	岗位变化数量占比(%)
2020年4月	60	13463	13452	-11	181	-0.08%
2020年5月	60	13452	13369	-83	189	-0.62%
2020年6月	60	13369	13294	-75	214	-0.56%

二季度，我市监测的60家企业岗位数呈减少走势，4月末与上季度末相比，减幅0.08%；5月末与上月末相比，减幅0.62%；3月末与上月末相比，减幅为0.56%。

（三）岗位流失分析

1、按行业分析岗位变化情况

按监测企业行业分类，二季度有4个行业出现岗位流失，分别为：制造业0.99%；交通运输、仓储和邮政业2.94%；农、林、牧、渔业0.86%；住宿和餐饮业8.96%。

有2个行业岗位增加，电力、热力、燃气及水生产和供应业6.47%；建筑业3.25%；批发和零售业0.39%。

其它行业岗位数与上季度持平。

详见下表：

2020年二季度监测企业按行业分类岗位变化情况
行业	企业总数	上季度末总岗位数	调查期总岗位数	岗位变化总数	岗位减少总数	岗位变化数量占比(%)
制造业	38	11,207	11,097	-110	469	-0.99
电力、热力、燃气及水生产和供应业	1	130	139	9	1	6.47
房地产业	1	6	6	0	0	0
建筑业	3	238	246	8	3	3.25
交通运输、仓储和邮政业	1	35	34	-1	2	-2.94
居民服务、修理和其他服务业	1	125	125	0	0	0
农、林、牧、渔业	4	589	584	-5	8	-0.86
批发和零售业	4	252	253	1	8	0.39
信息传输、软件和信息技术服务业	1	18	18	0	0	0
住宿和餐饮业	6	863	792	-71	93	-8.96
合计	60	13,463	13,294	-169	584	-1.27

2、按企业性质分析岗位变化情况

按监测企业性质分类，股份合作企业、股份有限公司、其他企业有所流失，流失率分别为：0.59%、5.01%、3.95%。

岗位数有所增加的有：国有企业0.19%、有限责任公司1.23%、私营企业5.02%、外资企业1.22%、中外合资经营企业0.42%。

详见下图：

2020年二季度监测企业按企业性质分类岗位变化情况
企业性质	企业总数	上季度末总岗位数	调查期总岗位数	岗位变化总数	岗位减少总数	岗位变化数量占比(%)
国有企业	6	1,016	1,012	-4	20	-0.39
股份合作企业	1	1,349	1,348	-1	5	0.37
有限责任公司	20	3,749	3,645	-104	164	-2.85
股份有限公司	6	759	715	-44	53	-6.15
私营企业	22	5,535	5,498	-37	305	-0.67
外资企业	1	82	83	1	0	1.2
中外合资经营企业	2	720	745	25	27	3.35
其他企业	2	253	248	-5	10	-2.02
合计	60	13,463	13,294	-169	584	-1.27

3、按岗位减少类型分析岗位变化流失情况

二季度的监测数据显示，共流失584个岗位，减少类型主要有双方协商解除劳动合同288人、劳动合同终止解除35人、劳动者解除劳动合同261人。

抄送：省人社厅，市委办，市政府办。

池州市人力资源和社会保障局 2020年7月13日印发

关于印发池州市2020年第二季度就业失业动态监测分析报告的通知（池人社函〔2020〕57号.pdf【1.68 MB】

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