青阳县开展构建和谐劳动关系综合试验区建设工作

为贯彻落实中央和省、市关于建构和谐劳动关系的文件精神，按照市委市政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》（池秘[2016]175号）中提出“积极开展构建和谐劳动关系综合试验区建设，总结推广创建经验，发挥典型示范作用”的要求和市人力资源和社会保障局《关于开展构建和谐劳动关系综合试验区建设工作的通知》（池人社秘[2019]293号）要求，青阳县2019年度在青阳县经济开发区（省级开发区）开展和谐劳动关系综合试验区建设推进工作，近期获得市人社局批准。

根据实施方案，力争用1年左右的时间，全面贯彻落实劳动保障法律法规，加强调整劳动关系的制度和能力建设，健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法制保障的工作体制，完善源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，逐步实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全健康得到切实保障，社会保险全面覆盖，人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。为下一步在全省深入开展构建和谐劳动关系探索新路径、新模式，形成具有可借鉴、可推广、可复制的新工作机制。

为此，一是完善组织领导机制和企业组织制度、健全工资支付保障机制、强化就业培训服务机制、推进文化基础建设、完善安全生产制度、建立环境保护长效机制、完善权益救济体系、加大普法宣传力度、建立劳动关系预警机制、建立健全劳动关系和谐企业综合评审机制；二是推动企业和谐劳动关系建设：规范劳动用工管理、完善企业规章制度、完善企业工资分配指导与调控制度、保障职工休息休假权利、建立健全社会保险福利制度、推进集体协商和集体合同制度、完善企业内组织建设、建立健全企业民主管理和厂务公开制度、建立健全企业劳动关系协调机制、加强劳动保护和安全生产、加强环境保护、加强企业文化建设。

按照实施步骤，2020年1-2月为准备动员阶段，3-10月为组织实施阶段，11-12月为总结考评阶段。县人力资源和社会保障局、县总工会、县工商联三方和县开发区将大力协作，共同做好和谐劳动关系综合试验区建设工作。