扎根家乡，抒写最美青春故事
---东至人社局两高一低做好青年就业见习工作

东至县作为皖南地区拥有54.9万人口的山区县，青年就业工作一直是全县就业工作的重中之重，由于区位优势不明显，县域经济和工资水平较发达地区落后，一方面很多单位难以招到青年人才，另一方面很多青年人才难找到满意的工作,结构化矛盾较为突出。2019年县人社局针对这些情况，在年初时进行谋划布局，高效、高质、低风险抓好青年就业见习工作，让青年人才愿意留、留得住，扎根家乡，抒写最美青春故事。

高效率开启青年见习工作---早启动、早摸底、早宣传

青年就业见习工作任务重、时间紧，东至县人社局在年初就开始谋划布局，利用春风行动、接您回家等专项活动之机，深入企业调查了解岗位需求，并调查各机关事业单位对青年就业见习岗位的需求。为了扩大见习的知晓率，让每个想见习的青年都了解到见习的岗位信息，县人社局考虑不同年龄段接收信息的方式不同，进行360度无死角宣传。既通过乡镇、社区张贴宣传告知青年的家人，又利用安徽公共招聘网、东至政府网、池州人才网，今日东至、东至县人民政府发布等微信公众号向青年宣传见习政策，扩大政策知晓面。

高质量推动青年见习工作---精准开发、精准搭建、精准对接

如何高质量推动青年见习工作，县人社局通过精准开发、精准搭建、精准对接进行了尝试和实践。通过年初的摸底调查，县人社局对申报的见习岗位进行比对分析，统筹兼顾，依据青年的需求和岗位自身对青年是否有所提升等合理安排，最终认定28家单位为我县青年见习基地，开发见习岗位329个。岗位涉及制造业、服装纺织业、化工业、学校、医院、机关、团体等多个行业。

县人社局针对这些岗位在各类大型招聘会期间积极发放青年见习宣传手册，对所有要求见习的青年学历、专业、年龄等个人信息进行收集整理，并在高校毕业生等青年夏季返乡季召开夏季人才就业见习招聘会，组织举办本地青年与用人单位进行对接，并对暂未找到合适岗位的青年，依据其特长、专业等不同情况，点对点对接见习岗位，截至目前共吸纳120名青年参加了见习，他们在我县青年见习岗位上锻炼自我，不断成长。

低风险进行青年见习补贴发放工作--大数据比对、实地查看、银行清单核实。

青年见习除了有效推动工作的开展，更要保证见习补贴资金安全有效地落到实处，通过补贴更加有力地促进和激励见习工作。县人社局通过实地了解青年见习情况、大数据比对、打印银行流水等措施保证了见习补贴发放的安全性和有效性。

县人社局在受理各青年人员见习时，首先通过阳光就业网的海量数据比对其就业和社保等个人信息，看其是否符合见习条件，保证真正符合条件和需要见习的人员能享受见习政策；其次通过实地查看见习人员的见习情况，了解他们的工资和福利，并针对他们的困难和困惑对见习单位提出指导性建议，保证他们在见习期间的各项待遇。最后每季度依据各单位提供的工资表和银行发放工资清单等材料，发放见习补贴，有效杜绝了虚假见习补贴的申请，确保了资金的安全性。