池州市人力资源和社会保障局政府信息公开工作考核办法

第一条  为进一步深化政府信息公开工作，全面、客观、公正地评价机关各科室、各直属机构开展政府信息公开工作情况，规范政府信息公开考核工作，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，结合我局实际，制定本制度。

第二条  本制度适应于本局各科室、各直属机构（以下称考核对象）。

第三条  局政务公开工作领导小组负责政府信息公开考核工作的组织领导，并负责对考核对象开展政府信息公开工作的考核。

第四条  政府信息公开考核坚持客观公正、科学规范、民主公开、注重实效、组织考核与民主评议相结合、定量与定性相结合的原则。

第五条  政府信息公开考核的内容：

（一）工作职责和管理权限的公开情况；

（二）重大决策和重要事项的公开情况；

（三）办事依据、程序、时限和方式、方法、结果的公开情况；

（四）行政审批事项的公开情况；

（五）对群众申请或投诉的处理情况。

第六条  政府信息公开考核标准：

（一）组织领导。政府信息公开工作指定专人负责，按照要求履行职责情况；

（二）公开内容。是否按照《政府信息公开条例》第十条内容和局政府信息公开目录公开信息，是否按照时限公开政府信息，是否按照规定程序依申请公开信息，公开内容是否真实、完整；

（三）公开形式。是否采取多种形式和多层次进行公开，重点查看各种公示载体或渠道作用的发挥情况；

（四）监督保障。政府信息公开监督检查及管理制度的建立情况及责任追究落实情况；

（五）公开效果。部门和行业作风、工作效能、群众评价状况。

政府信息公开考核的结果以百分制方式排名计算，分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。各等次的分值标准：

优秀（90分以上）：积极认真施行局政府信息公开的各项规定，措施得力，成绩显著，社会评议好。

良好（70分—89分）：认真施行局政府信息公开的各项规定，措施比较得力，取得一定成效，社会评议满意。

合格（60分—69分）：施行局政府信息公开的各项规定，社会评议基本满意。

不合格（60分以下）：没有施行局政府信息公开的各项规定，或者有违反政府信息公开要求，且后果严重的行为，社会评议不满意。

第七条  政府信息公开考核程序：

（一）局政务公开工作领导小组办公室负责拟定政府信息公开考核方案，局政务公开工作领导小组研究并确定考核方案。

（二）考评对象根据考核方案，对本部门政府信息公开工作进行总结，并报送政府信息公开工作年度报告。

（三）考核小组根据考核方案，采取实地考查、综合评议等方式进行考核。

（四）考核小组对各部门考核结果及提出的具体整改意见，报局政务公开工作领导小组审定，公布考核结果。

第八条  政府信息公开考核结果作为年终考核的重要参考依据。局对政府信息公开考核优秀单位或个人给予通报表彰。政府信息公开考核不合格的，取消当年评先评优资格

第九条  本制度由局政务公开工作领导小组负责解释。

第十条  本制度自公布之日起施行。