人社系统深入开展“三查三评”活动

市人社局对活动作出周密部署：确定参加对象。包括服务窗口前台工作人员在内的市人社系统全体干部职工都要参加活动。做好准备工作。一是制定活动具体方案，进行动员。二是撰写自查分析材料，机关干部职工报局办公室，直属机构干部职工报该机构。三是加大宣传力度。在局门户网站开设活动专栏，在市人才网、市人力资源网刊登活动信息，并利用工作区域内宣传栏、公告栏进行专题宣传。四是做好查评前期工作。包括购置并摆放满意度测评器、征求意见箱，统一印制并摆放满意度调查表。坚持开展“三查”。一是由办公室牵头每月定期开展1次专项检查，主要检查机关科室、直属机构工作人员出勤、一次性告知制、离岗告示制、窗口规范化等落实情况。二是邀请人社系统政风行风监督员对各个窗口和科室开展一次随机抽查。三是进行常态化检查，通过每月统计满意度测评器和网站收集到的意见建议情况，对机关科室、直属机构工作人员作风、效能及廉洁等情况进行常态化检查。认真组织“三评”。一是提升窗口服务水平，学习窗口建设成功经验，进一步梳理经办流程，完善便民服务措施。二是开展优秀个人和先进窗口评选。通过向服务对象发放测评表、收集窗口满意度测评器数据等方式，评选人社系统先进个人和窗口，并结合“七一”活动进行通报表彰。三是积极参与全市“三评”活动，组织干部职工参与全市“三评”活动的网络投票。市劳动就业管理局组织全体职工召开了“三查三评”活动部署动员会。陈胜昔局长就开展好此次活动提出两点要求。一要深刻认识此次活动的重要性和必要性，所有工作人员尤其是窗口一线工作人员更要落实好首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、离岗告示制等规章制度；二要提高就业服务质量和服务水平，认真做好就业服务工作，坚决杜绝违法违纪现象发生。市人才交流中心召开动员会要求“三查三评”活动要紧扣四个环节：一是要端正认识，干部职工要坚持从“三查”入手，以提高作风效能建设为目标，扎实开展“三查三评”活动，促进人才交流服务水平全面提升。二是强化措施，要结合人才交流服务工作实际，精心制定活动方案，按照确定时间节点，安排落实各阶段目标任务，有序开展“三查三评”活动。三是注重实效，创新方式方法，将“三查三评”活动与人才交流工作实际有机地结合，正确评估取得的成绩，清醒认识存在的问题，务求取得实效。四是要加强宣传，充分利用“池州人才网”、活动专栏展板等方式，大力宣传开展“三查三评”活动情况，营造良好的活动氛围，提高服务对象参与活动的积极性，提升活动开展的质量。市人事考试中心对开展活动提出三点要求：一是要统一思想，提高认识。充分认识开展“三查三评”活动的重要性和必要性，增强自查自纠的主动性、自觉性。二是要深刻剖析，查找问题。以贯彻落实“三查三评”活动为契机，在中心主动开展自查自纠，认真回顾自身在工作作风、工作效能、廉洁自律等方面的情况，进行自我剖析和总结。三是要周密部署，认真实施。制定活动实施方案，明确总体要求、主要内容、方法步骤和工作要求，务求“三查三评”活动取得实效。九华山社保局对活动开展提出三点要求：一要提高认识。找准并切实解决作风、效能、廉政方面存在的问题，将“三查三评”活动作为转变工作作风的有效载体。二要细化措施。根据活动方案，按照时间节点，紧紧围绕“五个目标”、“四项任务”，将“三查三评”活动与效能建设系列活动有机结合，与业务工作落实相结合，统筹推进，务求活动取得实效。三要强化宣传。认真总结经验，利用简报、网络等工具加大先进典型的宣传力度，营造浓厚氛围。