东至县：以“监管+服务”护航劳务市场高质量发展

　　今年以来，东至县人社局紧扣“常态化监管+精准化服务”工作思路，坚持行业规范整治与培育发展双向发力，持续净化劳务派遣经营秩序，助推县域劳务市场高质量发展。截至目前，全县存续劳务派遣机构19家，依法对5家经营异常机构进行注销登记，行业整体合规水平显著提升。

　　一是严把行业准入关口。为深化“放管服”改革，对新设企业全面推行告知承诺制，严格审核经营场所、验资报告等核心要件，从源头筑牢合规防线；不断健全证照信息数据库，动态梳理存续持证单位信息，提前介入指导企业延期换证业务，精准推送所需材料清单，确保“严审”与“优服”有机融合。截至目前，全县劳务派遣机构累计服务用工单位48家，派遣员工303人，有效补齐了县域用工缺口。

　　二是推行分级信用监管。严格落实《安徽省劳务派遣单位信用评价管理暂行办法》等规定，扎实开展2025年度劳务派遣单位核验与信用等级评价工作。针对16家持证机构（不含备案机构）开展综合考评，经审核公示，最终评定A级3家、B级12家、C级1家。通过实施差异化监管，进一步强化各机构树立诚信自律意识，推动监管效能提质增效。

　　三是深化部门联动督查。全面推行“检查亮码、企业扫码”检查方式，联合县市场监管局等多部门，将“双随机、一公开”抽查嵌入清理整顿人力资源市场秩序专项行动，有效避免多头执法、重复检查，切实减轻企业迎检负担。今年以来，该局牵头制定10家相关机构联合抽查任务，已完成8家机构检查，任务完成率80%。