我市举办首届劳资专管员实训实景练兵比武

为规范工程建设领域劳资管理，从源头防范化解欠薪风险，7月8日-10日，市人社局对全市135名劳资专管员进行专项培训，通过全覆盖参训、学练结合、持证履职，全力提升行业劳资管理规范化水平。

精准覆盖，锚定一线岗位全覆盖。培训紧盯项目管理关键岗，划定清晰参训范围，要求全市所有在建项目施工总包单位至少安排1名劳资专管员参训。同步面向施工企业、专业分包、劳务分包其他管理人员开放报名通道，实现在建项目劳资管理力量应训尽训。

双轨教学，打造学练一体新课堂。摒弃传统单向灌输模式，创新推行“集中授课+实战演练”双轨教学模式。集中授课紧扣实务需求，系统讲解劳动保障法律法规、项目工资支付标准化流程、工资支付监管预警平台实操要点，直击台账管理、数据录入、风险预警处置等日常堵点。实战环节设置“笔试+现场演练”，所有参训人员统一参加闭卷测试，考核合格方可核发劳资专管员从业证书；各县区笔试前3名晋级实景模拟演练，全方位检验政策掌握、平台运用、纠纷处置综合能力。

以考促干，构建持证履职硬机制。培训将考核认证作为刚性抓手，笔试全面覆盖劳动关系理论、工伤保险实务、工资支付制度、专管员岗位职责、监管平台操作等核心内容，以标准化考试倒逼参训人员吃透政策、熟练实操。通过“先培训、再考试、后发证”闭环管理，建立劳资专管员持证上岗长效机制，推动项目用工管理由“粗放应付”转向“规范精细”。