贵池区人社局“三环紧扣”推进企业薪酬调查

　　为完善新业态劳动者薪酬保障体系，贵池区人社局压实工作举措，开展2026年企业及新就业形态劳动者薪酬调查统计工作，共计摸排96家企业，同步专项采集外卖员80人、快递员80人、网约车司机45人，网络货运司机18人等新就业群体劳动者薪酬信息，涉及制造、服务、新业态等多个行业,全面构建多层次、全覆盖的薪酬数据样本库。

　　周密部署，压实责任。立足辖区企业体量分散、行业跨度大、新业态用工模式复杂、企业填报人员业务能力参差不齐等实际痛点，贵池区人社局提前谋划布局，明确专人负责，倒排时间节点，确保调查有序推进。

　　精准指导，提升质效。聚焦企业高频疑难问题，采取“线上答疑+线下辅导”相结合的服务机制，分类施策破解填报堵点。线上依托微信等平台，实时解答系统录入报错等线上问题。线下针对重点样本单位，开展“上门式、一对一”专属辅导，重点核对社保个人缴费等核心数据，纠正漏填、错填、口径混淆等问题，从源头降低数据差错率，有效提高数据填报质量。

　　严格审核，确保真实。严守薪酬调查数据真实性、逻辑性、完整性底线，构建“企业自查自纠+专班专人初审+全局集中复核”全链条三级审核，全方位筑牢数据质量防线。全程留存整改台账，从严把好数据逻辑关、内容完整关、真实合规关，本次所有上报数据均通过省市线上质控核验，完全符合薪酬调查数据标准。