市人社局召开2023年一季度劳动力市场监管领域争创一流营商环境工作推进会

为进一步明确重点、压实责任，全面提升我市劳动力市场监管领域工作质效，2月22日，池州市人社局召开一季度劳动力市场监管领域争创一流营商环境工作推进会。局党组书记、局长林芳主持会议并讲话，局领导班子成员、各科室机构负责人参加会议。

会议传达了2月14日全市营商环境工作部署会和2月15日全市“一改两为”对标找差提升效能工作会议精神，对今年营商环境季度测评指标细则进行了详细解读，就目前一季度测评指标进展情况及存在问题逐一进行了剖析。

林芳局长指出，各科室机构要增强“慢进是退、不进更是退”的紧迫感、危机感，紧盯目标，进一步查找和梳理问题。针对问题和不足，要认真研究解决方案和措施，拿出提升的时间表、路线图、任务书，加快补齐短板、补强弱项，全力推动一季度劳动力市场监管领域在全省季度考核中争先进位，切实做到让市场主体有感。

林芳局长强调，一要树立明确目标，系统推进工作。坚持以省厅季度分析评议工作为主线，从破题、推进、见效、宣传四个方面发力，将考核事项逐条清单化、系统化和台账化，做到市县同步、整体推进。二要加强日常沟通，加强部门联动。各科室机构要加强与省厅对口处室的联系，在日常工作中做到“三到位”，即沟通到位、汇报到位、联络到位。做好与其他配合部门的工作联动，保持数据一致、信息同源。三是注重创新引领，加强宣传推广。加强学习借鉴，注重思考总结，拿出“人无我有，人有我优”的创新举措，依托国家、省、市主流媒体，用好的举措、生动事例唱出池州人社“好声音”。