安徽池州：实施“十行动”加强全流程监管

今年以来，安徽省池州市人社局锚定目标，实施制度化治欠“十大行动”，覆盖事前、事中、事后全流程监管，实现全线治欠优环境，全力维护劳动关系和谐稳定。截至目前，池州市共受理各类投诉举报723件，为2337名劳动者追回劳动报酬2671.9万元。

池州市人社局坚持隐患问题抓早抓小，主动出击，及时清查。开展“护薪”行动，全年密集开展专项执法检查活动，做到全年无休时时抓、“冬病夏治”日常抓；每月开展调度隐患摸排行动，清单式治理重大欠薪隐患问题，保持常态化“出清”；每月开展集中接访行动，强化协同治理，打好行政执法、调解仲裁、刑事司法“组合拳”，建立常态化联合处理机制。

池州市人社局积极开展示范引领创建行动结合工资支付信息化监管全覆盖行动，开展新一轮工资支付规范化管理进项目工地行动并落实智慧化监管，在全市推进30个标准化示范项目创建。持续开展根治欠薪考核研判行动，推动工资支付制度落实“全覆盖、实运转”。

池州市人社局建立监察系统结对共建行动，促进各县区劳动保障监察观念互通、思路互动、作风互鉴、办法互学，进一步提升监察执法能力建设。制定诚信示范单位评比行动，推进书面审查扩面增效。

池州市人社局还开展失信违法行为公布行动，公布两批次重大劳动保障违法典型案件和拖欠农民工工资联合惩戒对象名单，营造全社会“不能欠、不想欠、不敢欠”的舆论氛围。开展线索办理提质增效行动，压实属地责任和首问负责制。今年以来，全市接收全国根治欠薪线索反映平台线索264条，办结258条，办结率达97.7%。