东至县人社局：就业扶贫“亮实招、出实效”

今年以来，安徽省东至县人社局积极采取措施、全力克服困难，瞄准就业扶贫工作“七寸”，持续加大就业扶贫工作力度，有序帮扶贫困劳动者实现就业增收。

双管齐下，“亮招”线上线下招聘。

一是线上招聘，推动“云就业”。通过安徽公共招聘网、今日东至公众号、“职等你来”微信应用小程序等线上渠道开展招聘活动，发布县内外50家企业2490条就业岗位信息；利用乡镇劳保所、帮扶责任人等群体，发布线上求职指南，将线上招聘信息“一对一、点对点”推送给贫困劳动力，搭建“云就业”平台。二是线下对接，聚焦“供需匹配”。利用各村镇疫情防控网格和各级官方宣传渠道，结合疫情防控宣传等形式，搭建企业与贫困劳动力之间双向供需链接，解决用工就业供需信息不对称。今年以来在东至县洋湖、大渡口等贫困人口较多的乡镇举办贫困劳动者专场招聘会7次，共吸纳近200名贫困劳动者就地就近就业。

三路并行，“亮招”县外县内就业。

一是有序开展劳务输出就业。与苏浙等地企业建立劳务对接机制，设立长三角企业就业招聘协作点，开展贫困劳动者返岗复工“点对点”服务，引导贫困劳动者有序复工。二是支持就地就近就业。对有就业意愿暂时不能外出就业的贫困劳动力，通过依托就业扶贫车间、扶贫基地、公益岗位、县内企业等载体，推动就近就地就业。三是开发公益性岗位安置就业。对无法外出、无法离家、无业可扶、无力脱贫的就业困难贫困劳动力实施公益性岗位兜底安置，目前在岗人数676人（历年延续488人，2020年新开发188人），拓宽就业增收渠道。

政策补贴，“亮招”激发载体活力。

一是鼓励车间增加就业岗位和促进贫困人口进车间务工。联合财政部门出台政策，将贫困劳动者个人就业补贴标准从200元/月提高到400元/月，将车间运营补助从2000元/人调整到安徽省定最高标准3000元/人。目前，东至县就业扶贫车间整体带贫率从11%提升至20.16%。二是鼓励贫困劳动力外出就业。对自主外出就业的贫困劳动者，给予100-300元不等的一次性交通补贴。三是充分发挥企业稳就业作用。企业是稳定就业的活水源头。为减轻疫情给企业带来影响，东至县坚持将“能减的减到位、能补的补到位”，认真抓好各项减、免、补政策落地。2-6月份，全县累计减征养老、失业、工伤、医疗保险费3431万元，落实疫情防控政策支出1626.53万元。